À Heifer International Haïti, le développement humain est au cœur de toutes les actions. Depuis plus de vingt-cinq ans, l’organisation œuvre dans les domaines de l’agriculture, de l’élevage et du développement communautaire, avec une mission claire : combattre la pauvreté et la faim en accompagnant les familles haïtiennes vers l’autonomie et la dignité.
Dans cette optique, le développement du leadership personnel (DLP) occupe une place essentielle. En effet, pour Heifer, transformer une communauté commence toujours par transformer les individus. C’est précisément sur ce pilier que Wilbert Georges, ingénieur agronome et directeur de programme à Heifer Haïti, s’est distingué au fil des années. Formateur engagé et passionné, il accompagne régulièrement le personnel et les partenaires de l’organisation dans des formations axées sur le développement personnel et la responsabilisation.
Reconnu pour son approche participative et bienveillante, il fait du leadership un levier de transformation durable. Selon lui, un leader ne se définit pas seulement par sa position, mais par sa capacité à inspirer et à servir les autres. « Le leadership, c’est d’abord la capacité à se connaître, à se maîtriser et à inspirer les autres », souligne-t-il. « Dans nos communautés rurales, le changement durable commence par la confiance en soi et la capacité de chaque acteur à prendre des décisions responsables. »
Les formations qu’il anime au sein de Heifer s’appuient sur une démarche complète. Elles commencent par une réflexion sur la notion de leader et de leadership, permettant à chacun de comprendre son rôle et son influence au sein de la communauté. Ils explorent ensuite les caractéristiques d’un bon leader, telles que l’intégrité, l’humilité, la responsabilité et la vision, puis découvrent les différents types de leadership, du participatif au transformationnel, afin d’identifier celui qui correspond le mieux à leur personnalité et à leur environnement.
Une attention particulière est accordée au développement du leadership personnel, qui constitue la pierre angulaire du programme. Ils apprennent à se connaître, à cultiver des attitudes positives et à adopter des comportements constructifs dans leur vie quotidienne et professionnelle. Ces ateliers favorisent également le développement de l’estime de soi, en aidant chacun à reconnaître sa propre valeur et son potentiel d’action au sein de la communauté.
Les séances de DLP sont également l’occasion de réfléchir aux valeurs et aux principes qui guident les leaders dans leur mission. Heifer Haïti place au centre de sa philosophie des valeurs fondamentales qui constituent un repère moral pour les employés, les partenaires et les bénéficiaires des projets.
Enfin, les formations intègrent une composante pratique avec l’Évaluation participative et la planification de projet (EPPP), un outil de travail collectif qui encourage la participation active des communautés à la conception et au suivi des projets. Cette approche permet de renforcer la cohésion des groupes tout en assurant la durabilité des actions menées.
Aussi, sous la supervision de Wilbert Georges, le DLP a été intégré en 2020 comme composante stratégique du projet Vetiver Forward, mis en œuvre dans le département du Sud. Ce projet vise à améliorer la chaîne de valeur du vétiver tout en renforçant les capacités des six coopératives participantes. Des facilitateurs et des formatrices sont régulièrement formés pour animer des séances de travail théoriques et pratiques, suivant les principes de l’andragogie, c’est-à-dire l’apprentissage adapté aux adultes. Chaque participant devient alors acteur de son propre développement en apprenant à écouter, à dialoguer et à collaborer efficacement.
Au-delà des programmes et des chiffres, Wilbert Georges défend une conviction profonde : le progrès durable passe par l’épanouissement des personnes. Son engagement constant envers le personnel de Heifer se traduit par une volonté d’écoute, d’accompagnement et de mentorat. « Heifer ne se limite pas à des projets agricoles, c’est une école de leadership et de transformation personnelle », explique-t-il. « Chaque membre du personnel, chaque partenaire et chaque bénéficiaire est encouragé à devenir un leader dans sa communauté. »
Grâce au développement du leadership personnel, Heifer Haïti continue de semer les graines du changement humain et social, convaincue qu’un avenir durable se construit d’abord dans le cœur, l’esprit et les valeurs de chaque individu.